Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Specialist inom ersättning och förmåner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en specialist inom ersättning och förmåner som ska ansvara för att utveckla och administrera företagets löne- och förmånssystem. Rollen innebär att säkerställa konkurrenskraftiga och rättvisa ersättningspaket som attraherar och behåller talanger, samtidigt som de följer gällande lagar och interna riktlinjer. Du kommer att analysera marknadstrender, genomföra löneundersökningar och samarbeta med HR och ledning för att implementera strategier som stödjer företagets mål. Specialistens uppgifter inkluderar även att hantera förmånsprogram, såsom pensioner, försäkringar och andra anställdas förmåner, samt att ge rådgivning till både ledning och medarbetare kring ersättningsfrågor. För att lyckas i rollen krävs god förståelse för arbetsrätt, stark analytisk förmåga och erfarenhet av att arbeta med löneadministration och förmånsplanering. Vi värdesätter även kommunikationsförmåga och förmåga att arbeta tvärfunktionellt i organisationen. Denna tjänst är central för att säkerställa att företaget erbjuder attraktiva och hållbara ersättningslösningar som stödjer både affärsstrategin och medarbetarnas välmående.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och administrera löne- och förmånssystem.
- Genomföra marknadsanalyser och löneundersökningar.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt och interna policys.
- Rådgiva ledning och medarbetare i ersättningsfrågor.
- Hantera förmånsprogram såsom pensioner och försäkringar.
- Samarbeta med HR och andra avdelningar för strategisk planering.
- Uppdatera och förbättra ersättningspolicyer.
- Analysera och rapportera om ersättningsdata.
- Delta i förhandlingar kring löner och förmåner.
- Utbilda personal om ersättnings- och förmånsfrågor.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom ekonomi, HR eller liknande.
- Erfarenhet av arbete med löne- och förmånsadministration.
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
- Starka analytiska och problemlösande färdigheter.
- Erfarenhet av att använda löne- och HR-system.
- Utpräglad kommunikations- och samarbetsförmåga.
- Förmåga att hantera konfidentiell information.
- Noggrannhet och struktur i arbetsmetodik.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
- Initiativrik och självgående.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur säkerställer du att löne- och förmånssystem är konkurrenskraftiga?
- Kan du beskriva din erfarenhet av att arbeta med arbetsrätt?
- Hur hanterar du konfidentiell information?
- Vilka löne- och HR-system har du erfarenhet av?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar i ersättningsfrågor?
- Kan du ge exempel på hur du har förbättrat ett förmånsprogram?
- Hur håller du dig uppdaterad om lagar och regler inom området?
- Hur hanterar du konflikter kring ersättning?
- Vilka metoder använder du för att analysera löne- och förmånsdata?
- Hur kommunicerar du komplex information till icke-specialister?
